«Неометрия» рассказала о корпоративных ценностях и собственных образовательных проектах
Федеральный девелопер «Неометрия» приняла участие в конференции «Антикризисный HR: лучшие практики. Трансформация рынка труда». Мероприятие прошло в онлайн-формате на площадке ИД «Коммерсантъ». В рамках встречи участники обсудили состояние и перспективы рынка труда Краснодарского края и России в новых экономических условиях, тренды по взаимодействию с персоналом, повышение уровня подготовки студентов и сотрудничество работодателей с ВУЗами, а также новые стратегии построения НR-брендов.
На конференции компанию «Неометрия» представляла руководитель службы по подбору персонала Елена Волошина, которая подробно рассказала о способах нематериальной мотивации сотрудников, корпоративных ценностях, создании условий для карьерного роста.
Елена Волошина поделилась оценкой кадровой деятельности компании за последние годы. По мнению Елены, кризисные времена являются уникальной возможностью для развития компании. Так, федеральный девелопер «Неометрия», адаптируясь к новым условиям, не только не сократила ни одного сотрудника из-за внешних факторов, но и увеличила численность персонала в два раза.
«За последние два года ни один сотрудник нашей компании не попал под сокращение в связи ограничениями, которые возникли из-за Covid-19. Также, несмотря на не самую стабильную макроэкономическую ситуацию в стране, в текущем году федеральный девелопер «Неометрия» также не будет сокращать численность персонала. Наоборот, мы продолжим развивать ключевые направления деятельности, привлекать высококвалифицированных специалистов со всей России и совершенствовать внутрикорпоративные программы мотивации и обучения. Только за последний год мы увеличили численность персонала в два раза, – заявила Елена Волошина.
В ходе выступления Елена Сергеевна отметила, что мотивацию и высокую вовлеченность сотрудников во внутрикорпоративные процессы обеспечивает такие важные мероприятия, как, например, «Открытый диалог» и проект «NEOидеи».
В рамках «Отрытого диалога» с основателем федерального девелопера «Неометрия» Борисом Юнановым каждый сотрудник может внести свое предложение по улучшению работы компании, задать любой интересующий вопрос и получить максимально развернутый ответ. Проект Neoидеи», в свою очередь, позволяет собрать воедино уникальные предложения коллег и воплотить в жизнь самые перспективные из них. Любой сотрудник федерального девелопера «Неометрия» может подать заявку, если видит возможности, как улучшить компанию, ее бизнес-процессы, сэкономить финансовые и трудовые ресурсы, или даже открыть новое направление бизнеса. По итогам рассмотрения самые удачные проекты берутся в реализацию, а их авторы получают денежные вознаграждения.
«Такой формат коммуникации между сотрудниками всех уровней позволяет не только оперативно вносить необходимые корректировки в рабочий процесс, но и выступает мощным фактором мотивации. Так как у специалистов есть понимание – руководство слышит мнение каждого члена команды и помогает прорабатывать эффективные решения вместе», – рассказала Елена Волошина.
В основе успеха федерального девелопера «Неметрия» – ценности, которые разделяют все сотрудники компании. Это справедливый подход и ответственность по отношению к клиентам, партнерам и коллегам, забота о здоровье и долголетии, а также непрерывное образование и развитие.
Компания активно поддерживает стремление сотрудников к приобретению новых знаний и развитию ключевых компетенций, заинтересована в дополнительном образовании специалистов и предлагает широкие возможности для обучения.
Одна из таких возможностей – внутрикорпоративная система обучения NEOАкадемия. По словам Елены Волошиной, цель NEOАкадемии – развивать у сотрудников профессиональные навыки и успешно формировать карьеру. Реализуемые программы подготовки созданы с учетом самых современных российских и международных стандартов корпоративного образования.
«NEOАкадемия применяет новейшие технологии E-learning, создает образовательные продукты, исходя из потребностей, основываясь, прежде всего, на развитии управленческих компетенций. На нашем учебном портале можно найти образовательный контент различного формата: электронные курсы, лонгриды, видеоролики, интерактивные памятки, тесты и опросы. Материалы доступны с любых устройств и в любое время», – уточнила руководитель службы по подбору персонала федерального девелопера «Неометрия».
Реализация новых целей и задач невозможна без сильной команды. Поэтому федеральный девелопер «Неометрия» уделяет большое внимание формированию внутреннего кадрового резерва. Основная цель – обеспечить компанию квалифицированными сотрудниками из числа лучших внутренних специалистов, которые впоследствии смогут подняться по карьерной лестнице и занять ключевые должности.
«Внутренний кадровый резерв формируется в процессе обучающих мероприятий на регулярной основе. Для сотрудников компании, которые уже успели себя проявить, в начале года была запущена корпоративная программа обучения. В текущем году в проекте участвуют 60 сотрудников. Обучение проводится по двум направлениям: общая программа для всех участников и индивидуальный план развития на год», – рассказала Елена Волошина.
По словам Елены Волошиной, только те работодатели, которые сейчас вкладывают в развитие персонала силы, средства и улучшают условия труда, смогут быть конкурентоспособными на рынке в будущем.