«Неометрия» запустила программу обучения кадрового резерва на 2022 год

В феврале текущего года федеральный девелопер «Неометрия» запустил обучающую программу, рассчитанную на 60 сотрудников – «золотой запас» будущих управленцев.

Программа «Кадровый резерв»» – это возможность для сотрудников проявить свои профессиональные качества, продемонстрировать стабильно успешные результаты работы, выстроить свой карьерный путь внутри компании. Обучение состоит из двух направлений: общей программы всех участников продолжительностью до 10 месяцев и индивидуального годового плана развития, разработанного для каждого специалиста в отдельности.

«Главный капитал любой компании – это люди. От того, насколько профессиональны и мотивированы сотрудники, зависит скорость и развитие компании, качество предоставляемых услуг и конечного результата. В «Неометрии» мы поддерживаем стремление сотрудников в получении новых знаний и навыков и всегда способствуем их приобретению. Компания вносит серьезные инвестиции в развитие и обучение персонала. Проект «Кадровый резерв» яркое тому подтверждение», — отмечает руководитель отдела обучения и развития федерального девелопера «Неометрия» Анна Шамкий.

«Кадровый резерв» в строительной компании стартовал в 2018 году. Претенденты на обучение проходят несколько этапов отбора: оценку способностей в сфере лидерства, интервью по профессиональным, управленческим и личным компетенциям, создают видеопрезентацию с ответом на главный вопрос: «Почему я хочу пройти обучение по программе «Кадровый резерв». В течение всего времени обучения часть специалистов уже достигли руководящих должностей.